Skogsextra_1_2023

Metsä Group

finns det också ekonomiska incitament för metoden”, berättar Tuomola. Ett välväxt träd fortsätter att lagra det kol som det har bundit från atmosfären i långvariga träproduk- ter och den mängd kol som lagras i sådana produkter ökas med 30 procent, linjerar Metsä Group. En bra arbetsplats Metsä Group har förbundit sig vid att handla rätt, dvs. etiskt. För att bolaget också framledes ska vara en bra arbetsplats där det är bra att vara, ska bola- get ytterligare förbättra arbetsvälmåendet, ta tag i oegentligheter, främja säkerheten och förbättra jäm- likheten till exempel genom att övergå till anonym rekrytering och genom att stöda kvinnors möjlighe- ter att nå ledande positioner. ”Målen som gäller socialt ansvar mångdubblas jämfört med tidigare. Dessa mål är konkreta steg mot en arbetsplats som också i framtiden är välmående,

trygg och jämlik.” Förvaltningens mål omfattar bland annat att Metsä Group känner ursprunget för de råvaror som bolaget skaffar. Andelen certifierat virke höjs till minst 90 procent av allt anskaffat virke. Av leverantö- rerna förutsätts att de förbinder sig vid att följa etiska principer. ”Vi eftersträvar en fullständigt spårbar och ansvarsfull leveranskedja. Vi kan inte ensamma för- bättra världen, utan vi behövs alla för det”, konstate- rar Tuomola.

CHEFREDAKTÖREN HAR ORDET

Energisk vinter

VI HAR FÅTT vara med om många omvälvningar under de senaste åren. Pandemin som strök över hela världen gick ingen oförmärkt förbi och det anfallskrig som Ryss- land startade i februari i fjol kullkastade många saker i vardagen. Utöver stort mänskligt lidande har kriget också förts på energifronten. Då elpriserna steg också här i Finland och då tillgången försämrades, har både industri och konsumenter under vintern fått lära sig nya sätt att spara på elenergi. Arbetet har utförts väl, Fin- lands elförbrukning har minskat och vi har kunnat und- vika roterande elavbrott. Energi är en central resurs för skogsindustrin, sär- skilt för tillverkning av våra träbaserade produkter. Vi blir aldrig färdiga, men vi är redan på god väg mot vårt mål, dvs. en helt fossilfri produktion 2030. Metsä Groups energisjälvförsörjning är hög och vår energiproduktion grundar sig till övervägande del på förnybara bränslen och utnyttjande av produktionens sidoströmmar. Våra massafabriker finns bland Finlands största producenter av förnybar energi. Bioproduktfa- briken i Äänekoski är utöver alla andra produkter även ett enormt kraftverk. Vi producerar sammanlagt över 15 procent av den förnybara energin i Finland. Ju mera vi sparar energi i vår egen verksamhet och ju effektivare vi använder energin, desto mindre utsläpp bildas det. Samtidigt minskar kostnaderna. Vi har gjort investeringar i produktion och utnyttjande av förnybar energi och förbättrat vår prestationsförmåga avsevärt. Det finns mycket att göra, men vi är redan på god väg mot vårt mål, dvs. en helt fossilfri produktion 2030. Om en liten tid börjar vårsolen värma. Det höjer verkligen energinivåerna. God fortsättning på vintern och väntan på våren.

Effektiv användning av resurserna och ansvarsfull produktion - 35 % vattenförbrukning per producerat ton (m³/ton, jämfört med år 2018) - 10 enhets förbättring i energieffektivitet (energi- effektivitetsindex, jämfört med år 2018) 0 tn avfall på avstjälpningsplatsen (m³/ton, jämfört med år 2018)

Lindring av klimatförändringen och minskning av utsläpp 0 tn fossila koldioxidutsläpp, scope 1&2 100 % fossilfria råvaror och förpackningsmaterial + 30 % skogsförnyelser och plantskogsvård (hektar, jämfört med år 2018) + 50 % skogsgödslingar (hektar, jämfört med år 2018) + 30 % andelen kontinuitetsskogsbruk vid förnyelse av torvmarksskogar + 30 % i träprodukter lagrad mängd kol (CO ² -ekvivalenter jämfört med år 2018)

e och arbete

Respekt för alla, rätta förfaringssätt och trygg arbetsmiljö

100 % förverkligande av etikbarometerns åtgärder

100 % anonyma rekryteringar i öppna ansökningar > 30 % kvinnor i ledningen 0 arbetsolyckor

er sig nciper

JUHA LAINE KOMMUNIKATIONS- DIREKTÖR , METSÄ GROUP

och -auditeringar av

AAA personalens arbetstillfredsställelse

ar utveckling rna

skogsextra | 7

Powered by