Skogsextra_2_2021

Metsä Group

Produktionsdirektör Hannu Alarautalahti: De nya produktions- anläggningarna får nog sitt virke Metsä Groups sågverk startar i Raumo under tredje kvartalet av nästa år och bioproduktfabriken i Kemi endast ett år senare. Båda satsningarnas virkesdrivnings- och transportplaner har varit under arbetet redan under två års tid.

LEDARE

Arbete för framtidens skog D et finländska skogsbrukets tradition och starka kärna vilar på familjeskogsbru- ket som går över från generation till gene- ration. Ägarna vill att skogen ska bevara sin livskraft och mångsidig användning av skogen är ett naturligt levnadssätt för familjeskogsägare. Dessa traditionella sätt att ta hand om skogen mot- svara samhällets förväntningar på skogen. Skogarna ska samtidigt vara en källa till ekonomisk välfärd, hemvist för naturens mångfald och ett växande lager för den koldioxid som frigörs från fossila bränslen. Det globala trycket på bekämpning av klimat- förändringen och förhindrande av naturförlust är stort och skapar et behov av att utveckla skogsvården också hos oss. De finländska skogsägarna och skogs- proffsen har redan länge utvecklat verksamhetsmo- dellerna i skogen, man har svarat mot utmaningarna från miljö- och klimatfrågor. Utvecklingsarbetet är en kontinuerlig process och eftersom skogarnas livscykel mäts i decennier, tar det tid innan de förändrade verksamhetssätten visar sig fullt ut i våra skogar. Behovet av snabba förändringar och skogarnas naturliga omlopp förorsakar omoti- verad kritik mot skogsbrukets åtgärder, som upplevs vara blygsamma. Produkter som tillverkas av förnybara material är en viktig del av lösningen på klimatutmaningen. Klimatuppvärmningen är ett globalt problem. Där- för ska också material som produceras av finländskt, ansvarsfullt producerat virke få sitt erkännande som en del av den globala lösningen. Vi arbetar för framtidens skog. Det går att anpassa ekonomins, klimatets och mångfaldens krav till var- andra. Det finländska familjeskogsbruket utgör en utmärkt grund för arbetet.

TEXT MARIA LATOKARTANO OCH SIRKKU VANHATALO FOTO MIKA ANKKURI

F inlands största sågverk förbrukar årli- gen cirka 1,5 miljoner kubikmeter tallstock. Den bioproduktfabrik som byggs i Kemi behöver 4,5 miljoner kubikmeter mera massaved än den nuvarande massafabriken – sam- manlagt 7,6 miljoner kubikmeter. Enligt nuvarande planer kommer cirka en miljon kubikmeter massa- ved att importeras till Kemi från Sverige. Investeringarna leder till att det behövs uppskatt- ningsvis 150 nya maskinkedjor till virkesdrivningen och mera än hundra virkesbilar. Det finns arbete för cirka tusen nya förare.

En stor utmaning Utmaningen är stor, men Metsä Groups produk- tionsdirektör inom Virkesanskaffning och skogs- tjänster Hannu Alarautalahti litar på att drivning och transport av virke till de nya anläggningarna kommer att ordna sig tillsammans med engagerade och långvariga avtalsparter. ”Tack vare dem har bioproduktfabriken som startade 2018 i Äänekoski fått tillgång till det virke som våra skogsexperter har köpt. Då ökade vir- kesförbrukningen över fyra miljoner kubikmeter. Entreprenörerna utvidgade sin verksamhet och var

Flera rutter till skogsbranschen

METSÄ GROUP uppmuntrar tillsammans med Lapp- lands utbildningscentrum Redu, Ammattiopisto Lap- pia, Lapplands yrkeshögskola, den lokala NTM-centra- len och TE-byråerna att söka sig till branschen. ”Läroinrättningarna i Rovaniemi och Kemi erbju- der 2–3 veckor långa kortperioder, genom vilka skogs- branschen blir bekant och deltagarna får Arbetssäker- hets- och Tieturva 1-kort. Kortkurser har ordnats sedan hösten och erfarenheterna är goda”, berättar Metsä Groups projektchef Mikko Välikoski . Metsä Group funderar på nya idéer inom Pro kul- jettaja -projektet tillsammans med Metsäkoulutus ry, Redu och branschföretagare. ” Vi vill på alla sätt göra branschen lockande och vi gör vårt bästa för att flera ska söka sig till branschen. Behovet är stort också på andra håll än i norra Finland.” Dessutom bedriver Metsä Group fadderklasverksam- het med läroinrättningar, där studeranden engageras i branschen genom besök och arbetsplats- och fabriks- besök. OLIKA ALTERNATIV FINNS TILL BUDS GEMENSAM ELEVANTAGNING: Man kan ansöka till skogsbranschens utbildningar i den gemensamma elevantagningen. Ansökningstiden är redan slut för denna vår, men man kan fråga efter lediga platser direkt vid läroinrättningarna, lämna ansökan i höstens

gemensamma elevantagning eller kontinuerlig antag- ning. Den kontinuerliga antagningen är alltid öppen, men läroinrättningarnas antagning av elever varierar. Utbildningen tar 2–3 år. LÄROAVTALSUTBILDNING: Man kan också utbilda sig till skogsmaskinförare genom läroavtal. Det förut- sätter alltid anställningsförhållande eller entreprenör- skap och inledningen är flexibel. SAMANSKAFFNINGSUTBILDNING: Samanskaff- ningsutbildning är skräddarsydd yrkesutbildning för vuxna vilken utförs som arbetskraftsutbildning och vil- ken företaget och NTM-centralen anskaffar och finansie- rar tillsammans. Utbildningen skräddarsys till företagets behov och den ger studeranden yrkeskompetens. Den som har fullföljt utbildningen på ett godkänt sätt syssel- sätts i företaget. Samanaskaffningsutbildningen kostna- der fördelas mellan företaget (30 %) och NTM-centra- len (70 %). VUXENUTBILDNING: Grundexamen inom skogsbran- schen tar 1–2 år som vuxenutbildning. Utbildningen inleds med att man gör en individuell studieplan för varje studerande. Vuxenutbildningen kan utföras på egen hand, som arbetskraftspolitisk utbildning eller som läroavtalsutbildning.

I Esbo den 25 maj 2021 ILKKA HÄMÄLÄ KONCERNCHEF METSÄ GROUP

6 | skogsextra