Skogsextra 1 - 2025

1/25

METSÄ GROUPS SKOGSEXTRA

UTNÄMNINGAR JUHO RANTALA HAR utsetts till direktör för virkeshan- del och skogstjänster inom Metsä Group. Jani Riis- sanen , som tidigare har innehaft tjänsten, flyttar över till posten som ansvarig direktör för leveranskedjan för sågverksverksamheten. Rantala har tidigare arbetat som utvecklingschef för Metsä Group. Den posten kommer nu att innehas av tidigare digitaliseringschefen Olli Leino . Leino och Ran- tala ingår i ledningsgruppen för virkesanskaffning och skogstjänster i Metsä Group och rapporterar till skogs- direktör Juha Jumppanen. TEMAÅRET FÖR KOOPERATIV HAR INLETTS DET INTERNATIONELLA ÅRET för kooperativ som utlysts av FN:s generalförsamling har redan pågått i två måna- der och kommer att fortsätta till slutet av året. Tema- året är det andra i ordningen, det första ägde rum år 2012. Enligt FN är kooperationen som modell ett viktigt sätt att möta olika globala utmaningar. Temaårets mål är att alla nationer skapar en god verksamhetsmiljö för kooperativ, att institutionerna utbildar nya förmågor inom området och utökar sitt internationella samarbete. Andra mål är bland annat att öka sysselsättningen i världen, minska fattigdomen och förbättra hälso- och sjukvården. Metsä Groups moderbolag är Metsäliitto Osuus- kunta, ett av de största kooperativen i Finland. NOGGRANNARE INFORMATION OM HUR DRIVNINGEN FRAMSKRIDER FRAMÖVER FÅR Metsä Groups kunder mer ingående information om vad som händer mellan virkesförsälj- ning och avverkning och om drivningsresultatet i den egna skogen. I december 2024 öppnades en ny sek- tion i Metsäverkko, uppföljning av skogsarbetsplat- ser, där du kan använda kartor och kontaktfunktioner för att övervaka hur virkesaffären framskrider. Sektio- nen innehåller information om själva virkesaffären, om säkerhetsfrågor och om allt väsentligt med anknytning till affären, till exempel hur drivningen framskrider. Skogsägaren får i framtiden också ett textmedde- lande, och de som använder Metsäverkko-applikatio- nen kan om de vill få ett push-meddelande, om när ett nytt skede inleds i drivningsprocessen. Om det upp- står förseningar i drivningen får man ett meddelande om det. Om det har avtalats med skogsägaren att han eller hon ska ta hand om förröjningen, skickas också ett påminnelsemeddelande om det här. Metsä Group vill med den här tätare kundkontakten ge ökad insyn i allt som berör virkesaffären och på det sättet förbättra kundnöjdheten. Samtidigt kan vi bättre lyfta fram säkerhetsaspekter före och under avverk- ningen.

Jag får gå i skogen och träffa skogsägare, berömmer Piia Jyväs.

nuvarande make, och vi sökte jobb i samma trakter. När mannen sedan fick inbjudan till arbetsintervju, bad man honom ta med sig sin fru.” Under de första åtta åren arbetade Jyväs som logistikexpert på transportkontoret i Kouvola och Åbo distrikt. ”I praktiken var jag ansvarig för att få rätt mängd virke till fabrikerna varje dag.” År 2007 började hon i Lojo-distriktet som skogs- expert och har under de senaste två åren skött om

avtalskundernas skogsinnehav. Jyväs tycker att är det bästa med arbetet är att det är mångsidigt och att man får ta ansvar. “Jag får vara i skogen och träffa skogsägare och planera åtgärder som tar hänsyn till skogsäga- rens önskemål, ekonomiska mål och den biolo- giska mångfalden. Det är tillfredsställande att se en välväxande skog som ett resultat av långsiktigt arbete.”

METSÄ GROUP STRÄVAR EFTER MÅNGFALD OCH LÖNEHARMONISERING

METSÄ GROUP HAR förbundit sig att öka mång- falden i sin arbetsgemenskap. Ett centralt verk- tyg här är anonym rekrytering, som syftar till att säkerställa att kandidater väljs endast på basis av sina kvalifikationer. Den anonyma rekryteringen har bidragit till att öka andelen anställda kvinnor med 16 % sedan 2022.

Metsä Group förbereder sig som bäst för EU:s direktiv om insyn i lönesättningen som träder i kraft 2026. Direktivet kräver transparens gällande lönesättningen och avskaffande av löneskillnader på mer än 5 % för arbete av lika värde.