3/23
METSÄ GROUPIN VIESTI
J okainen voi tutkia omaa ajat- teluaan ja toimintaansa. Koska olet viimeksi aidosti kuunnellut ihmistä, jonka tausta poikkeaa omastasi? Kohdannut ja yrittänyt ymmärtää toisen näkemyksiä ja koke- muksia? Varmistanut, ettet tee hätäisiä johtopäätöksiä omien ennakkoluulojesi pohjalta ennen kuin olet todella koh- dannut ihmisen? Puuttunut epäasialli- seen käytökseen?
annettuina. Loppu on elämän valintojen ja ympäröivän yhteiskunnan vaikutuk- sen tulosta. Nämä kaikki sekä kulloinen elämäntilanteemme ja menneet koke- muksemme muodostavat identiteet- timme. TUTKIMUKSET ja yleinen elämänkokemus osoittavat, että erilaisuus altistaa syrjin- nälle ja epäasialliselle kohtelulle. Aina välillä on tärkeää kyetä asettumaan toi-
sen ihmisen saappai- siin – vaikka ei sillä hetkellä metsässä oltaisikaan. Se, ettei ole itse kokenut epä- asiallista kohtelua ei tarkoita sitä, ettei joku toinen olisi. TYÖYHTEISÖNÄ meille on erityisen tärkeää, että jokainen huoleh- tii omalta osaltaan arvostavan, kaikille turvallisen sekä luot- tamusta ja yhteistyötä edistävän toimintata- van toteutumisesta. Ja kyllä, huumori ja nauru ovat edelleen sallittujen asioiden listalla, kunhan muis- taa huumorin perus- säännöt. Erityisesti sen, ettei ole ok vitsailla epätasa- arvoisessa asemassa
OMAN AJATTELUN ja vakiintuneiden toimintatapojen tarkastelu on yksi
tärkeimmistä teoista, kun halutaan edistää ihmisten yhdenver- taista kohtelua. METSÄ GROUP on sitoutunut vahvis- tamaan kulttuuria, jossa kaikkia kohdel- laan yhdenvertaisesti. Tämä sitoumus on tii- vistetty kaksi vuotta sitten julkaistuun visioomme ”Metsä meille kaikille”, jossa kuvataan monimuo- toisuutta, yhdenver- taisuutta ja mukaan ottamisen tahtotilaa. Kyse ei ole vain yhtiön sisäisestä asiasta, koska erityisesti metsänomistajien kautta aihepiiri läik- kyy vahvasti myös ympäröivään yhteis- kuntaan. Niihin
Tarja Tudor Johtaja, vaatimusten- mukaisuus ja eettisyys, Metsä Group
Yritykset voivat varmistaa, että työyhteisössä ei esiinny eriarvoisuutta, syrjintää tai epäasiallista kohtelua. Metsä Group haluaa näyttää suuntaa koko metsäalalle.
NÄKÖKULMA
Moni- muotoisuutta tarvitaan niin metsissä kuin työpaikalla
olevien ihmisten kustannuksella.
Muistetaan tässäkin ne toisten saappaat ja kyky asettua niihin. Ja pyydetään anteeksi, jos moka- taan. YHTIÖNÄ OLEMME tunnistaneet ne liiketoimintahyödyt, joita ihmisten moninaiset taustat meille antavat. Inno- vointi sujuu, erilaiset näkemykset huo- mioidaan osana toiminnan jatkuvaa kehittämistä ja yhdenvertainen kohtelu vahvistaa kokemusta arvostuksesta. Vielä emme ole valmiita, mutta matka on jo hyvässä vauhdissa. Olettehan roh- keasti mukana tässä tärkeässä työssä.
kohtaamisiin, joita metsäasiantunti- jamme ja muu henkilöstömme käyvät muun muassa juuri Viestin lukijoiden kanssa. LUONNON monimuotoisuus on metsän- omistajille tuttu asia, jonka varmistami- nen on elintärkeä osa kestävää metsän- hoitoa. Ihmisten osalta monimuotoisuus vastaa puolestaan kysymykseen, keitä me olemme? Osa ihmisen identitee- tistä, kuten ikä, sukupuoli, vammaisuus ja etninen tausta, tulevat ikään kuin
42
Powered by FlippingBook